桜木が経営再建を果たした龍山高校、しかし井野は教師の仕事に飽きて転職を考え、桜木が主宰するビジネス塾の講師にして転職代理人の海老沢を紹介される。
海老沢にスカウトされた井野は思い切って自分も海老沢のもとで働くことを決心し転職するが、海老沢は社内でも変人扱いされており、日本の転職者市場を牛耳ることで日本を陰で操る「日本支配計画」という野望を持っていた。
その計画の一部に巻き込まれた井野はまず転職代理人としての仕事を任され、手探りながらも求職者とのカウンセリングをして場数を踏んでいくこととなる。
海老沢から要所でアドバイスを受けながらもがく井野だが、海老沢からすればまだまだヒヨッ子。
ベテランエンジニアの斉藤は技術者専門の仲介業者へ引き合わせ、自分の転職への本気度を見直させながら転職活動を進めることに。
商社OLの北川のカウンセリングでは早々に行き詰ってしまうが、海老沢の知恵を借りたベンチャー企業の社長秘書という突飛な提案が刺さり、海老沢を慕うベンチャー企業の社長・岡本の秘書に転職することとなった。
そして次の求職者は広告代理店に勤める高島という好青年。
しかし高島には細かなところで無頓着だったり常識が欠けており、「普通」をどのように教えたらよいか井野は悩むこととなる。
そのアドバイスとして行列の絶えない人気の定食屋に井野を連れ出した海老沢。
味も値段も量も食事がでてくるスピードも普通、それでも行列ができるほど繁盛する秘訣を探ることになるのであった。
人によってバラバラな常識に頼らず、具体的に細かく指示することの重要性を知った井野。
高島は井野の指導で無事に転職の内定を採ることに成功するが、適当な性格が災いしてか企業からの足止めに丸め込まれ、内定を蹴ってしまった。
転職代理人は内定が出た後のフォローが大事であり、井野は悔しさを噛みしめながらもともと転職に成功しないタイプとして教訓を得た。
次の求職者である資格マニアの尾形には海老沢から「責任を負う覚悟を持って推薦する企業まで提示する」とアドバイスを受けた井野。
悩みながらも「人を突き動かすのは感情」と閃き、尾形の感情に訴えかけながらある会社を推薦することに。
果たして井野が選んだ企業とは―。
5巻のあらすじを振り返ってみましょう。以下ネタバレ注意です。
目次
順調に仕事をこなす井野と失敗に期待する海老沢
井野が尾形に提示したのは、通信教育関連の会社。
取った資格よりも、資格を取ること自体に注目したからこそのアイディアに尾形もやる気を出した。
順調そうな井野の仕事ぶりを見て海老沢はつまらなさそうにするが、それは「失敗を積み重ねてこそ大きな成功に至る」という考えのもと、上司として失敗と成長に期待しているがゆえのものであった。
海老沢の期待に複雑な気持ちになる井野は、そもそも自分がどうなりたいのかを考えるのであった。
友人の結婚式で転職を考える井野
友人の結婚式に参列することとなった井野は、友人たちと情報交換しながら「友人の結婚式や同窓会をきっかけに転職を考える人が多い」という話を身をもって実感する。
実際に近況報告で出てくるのはいい話ばかりで、隣の芝が青く見えてしまうもの。
それでも他人と比較してしまうのは人間として仕方のないことであり、海老沢は「気持ちがグラついたなら転職しちゃえばいい。転職決めてから情報集める方が本気になれる」と持論を展開する。
友人の近況報告を機に自分の今後について悩む井野を見た海老沢は、「仕事する前に人間でいなきゃ。自分の心に正直にね」とアドバイス。
さらに悩むこととなった井野は、足が向くまま桜木のもとを訪ねた。
桜木は井野を煙たがりながらも、「悩みを解決したいならまず100人を転職させろ。そしてその目標を達成したら自分も転職すると決めろ」とアドバイスする。
100人転職させれば100通りの会社を知るチャンスがあり、それぞれの会社をじっくり観察すればいい会社を見分けることができる。
いい会社の見分け方は中古物件の賢い買い方と同じで、求人に具体的な売り文句がある方が安心。
逆に抽象的で誉め言葉の常套句が並ぶところはその反対が現実であることが多く、疑ってかかった方がよい。
桜木の秘書である南は桜木と気兼ねなく話す井野のことを羨ましいと伝えながら、自分も親のために田舎の実家に帰るかどうか迷っていることを明かす。
桜木と南との話で元気を取り戻した井野は、100人転職という目標に向かってやる気を出すのであった。
次の求職者は東大卒のエリート商社マン
井野が次に担当することとなったのは、東大卒で大手総合商社勤務というエリートの桂木という男性。
見た目も話し方も切れ者という印象だが、井野は面談するうちに見下されているような印象を受け、不快な思いに。
そこで海老沢から事前にアドバイスされた質問を試すことにし、「あなたは友人からどんな人だと言われることが多いか」と問いかける。
そして最近食事をした友人10人の年収の平均額が転職後の年収とほぼ一致すると告げ、友人を観察すれば年収予想だけでなく自己分析もできるという意図を伝えた。
桂木も貴重な情報に対しては素直に受け入れ、井野への態度も軟化。
本人はシンクタンクやコンサルタントを志望している様子だが、井野から報告を受けた海老沢は何やら引っ掛かる様子。
井野は「桂木は優秀だから転職は軽くクリアできる」と踏んでいたが、面接でまさかの不採用となってしまうのだった。
不採用の理由は「なんとなく」
桂木が不採用となった理由を知りたい井野は社内の営業担当の森田に接触する。
しかし森田からの答えは「理由はない。しいて言えば『なんとなく…』だな」という簡単なものだった。
それだけでは桂木に説明がつけられない井野だが、思い当たる節は人を小ばかにしたようなあの態度。
自分が「なんとなく」という理由で面接で落ちたことを知った桂木は「井野も周りもみんなわかっていない」と落胆を露にする。
実際、桂木は今の会社でも優秀だが正論を振りかざすばかりで会社や周りの人間が正解だけで動けるわけではないということが理解できない様子。
桂木はそのまま周りを見下し、井野とも連絡を取らなくなってしまう。
どうにか桂木を再びその気にさせる方法を見つけたい井野に、海老沢は「なぜ落ちたか『答え』をお教えしますとメールを打ってごらん。すっ飛んでくるから」とアドバイス。
海老沢の読み通り、「答え」というワードに強い興味を示した桂木。
再び面談の場を設けることとなり、そこに海老沢も同席することになるのであった。
採用を決める基準は「感情」
海老沢と桂木、切れ者同士が対面。
海老沢は早々に「答えを教えるというのは嘘」と告げ、そのまま「なんでも問題には答えがあると思っているのがあなたの欠点」と指摘する。
面接で採用するかどうかを決める基準は「感情」。
会社や社会で起こる問題も始めは感情が発火点となるため、そこにいくら論理的な解決策を示しても全く聞き入れてもらえない。紙の上じゃ論理でものが進むけど仕事は人間関係で進む。にんげんかんけいを円滑にできる人が仕事で成功するんだよ―。
海老沢の言葉にハッとしながら聞き入れる桂木。
さらに海老沢は、社会では答えを考えるだけではなく問題も自分で探し出して自分で解決策を立てるもの、と指摘する。
桂木は偉そうに講釈を垂れる海老沢の実績について逆に質問するが、海老沢は自分の野望である「日本支配計画」について井野に紹介を任せて面談を中座してしまった。
困った井野は日本支配計画の一員として協力するベンチャー企業の岡本社長にアポを取り、桂木を引き合わせることに。
岡本社長は海老沢がかつて投資で大成功を収めた資産家であり、悠々自適の生活をしながら転職代理人として人材のネットワークを繋げていることを明かすと、桂木は海老沢により強い興味を持つようになるのだった。
井野も桂木も「サル山のサル」？
再び海老沢に会ってみることを決めた桂木。
ところが海老沢は「今度の日曜、動物園で」と面談場所を指定する。
そして面談当日、海老沢はサル山の前で「桂木も井野もサル山のサルだ」と告げる。
果たして海老沢の発言の意図は―。
【5巻のまとめ】
資格マニアの尾形に通信資格の会社を推薦し、順調に仕事をこなしていく井野。
井野自身も友人の結婚式を機に自分のこれからについて悩みを抱くようになり、桜木にアドバイスを求めて「100人転職させたら自分も転職する」という目標を持つこととなる。
次の求職者は東大卒のエリート商社マン・桂木。
切れ者で優秀な桂木なら転職は余裕かと思いきや、人を小ばかにしたような態度が反感を買ってか面接で不採用となってしまう。
海老沢が直々に採用を決める基準は「感情」ということを気づかせると、桂木はむしろ海老沢に強い興味を持つように。
時と場所を改め、動物園で面談することにした海老沢は井野と桂木に「2人ともサル山のサル」だと告げる。
果たしてその発言の意図は―。
次巻へ続きます。
この漫画をもう一度読みたい方はこちら
全巻まとめに戻る
-
-
参考あなたの転職を指南する、社会人のためのドラゴン桜『エンゼルバンク-ドラゴン桜外伝-』全14巻【ネタバレ注意】
続きを見る
